Leistungen

Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung

Neben der Gewährleistung korrekter Abrechnungen, die Prüfungen durch Rentenversicherungsträger und Finanzamt standhalten müssen, steigen die Anforderungen an die interne Personalverwaltung stetig. Gleichzeitig stehen Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Führungskräfte vor der Herausforderung, die Personalprozesse in ein modernes, möglichst papierarmes Arbeitsumfeld zu überführen.

Ihr Ansprechpartner

Heiko Gröger

Mandant werden

Ihr Ratgeber für eine effiziente Personalverwaltung

Aus eigener Erfahrung haben wir uns diese Fragen bereits vor Jahren gestellt und unsere Personalverwaltung bereits im Jahr 2019 vollständig umgestellt. Ziel war es, auf papierbasierte Personalakten zu verzichten. Urlaubsanträge, Abwesenheiten, Arbeitszeitaufzeichnungen und weitere personalrelevante Daten werden seitdem zentral in einer entsprechenden Software erfasst und verwaltet.

Wenn auch Sie sich die Frage stellen, ob Ihre Personalverwaltung einfacher und zeitsparender organisiert werden kann, sprechen Sie uns gerne an. Wir geben Ihnen fundierte Empfehlungen zu geeigneten Anbietern am Markt, damit Sie künftig deutlich weniger Zeit in administrative Prozesse investieren müssen.

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Lohnsteuerprüfung?
Bei einer Lohnsteuerprüfung kontrolliert das Finanzamt, ob Löhne und Gehälter korrekt versteuert wurden. Dabei werden insbesondere steuerfreie Zuschläge, Sachbezüge oder Reisekosten geprüft.
Welche Prüfungen gibt es im Lohnbereich?
Unternehmen mit Arbeitnehmern werden regelmäßig geprüft. Dazu gehören insbesondere Sozialversicherungsprüfungen durch die Deutsche Rentenversicherung sowie Lohnsteuerprüfungen durch das Finanzamt. Viele dieser Prüfungen laufen heute weitgehend digital ab.
Wie läuft die Lohnbuchhaltung in der Kanzlei ab?
Die Lohnbuchhaltung erfolgt vollständig digital. Arbeitgeber melden Änderungen, Eintritte, Austritte oder Besonderheiten über strukturierte Portale oder Formulare. Papierunterlagen und unstrukturierte E-Mails lehnen wir im Lohnbereich möglichst ab, weil hier Fristen und Datenschutz besonders wichtig sind.

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